据统计，大多数人会选择年后跳槽，原因是要等拿到年底的红包，毕竟辛苦了一年，绝不能亏了自己；然而也有人忍痛在年前就跳了，那是因为机会不等人。跳槽与红包本来是两件事，可是如果在年关相遇就有些让人为难，何去何从？记者采访了一些职场白领，听听他们的建议和经历。
当有着这样两种心态的招聘经理和求职者碰撞在一起的时候，节后才市上就有两股热流在流动———急着找人的HR经理和急着找单位的跳槽者，于是造就了2、3月份才市招聘旺季的到来。
旺季一到，跳槽者踊跃，跳还是不跳，拿到红包怎么跳？对企业而言，如何对员工的跳槽行为先知先觉？职业指导专家对这类话题又是如何来看的？
最近51job在网上对“年底跳槽”进行了网上投标调查，当涉及到“在年底双薪／红包之前有一个合适的新机会，你会选择什么”这样一个调查问题时，绝大多数的求职者认为机会比金钱更重要，有29.30%的人认为具体情况具体分析，也有20.7%的人选择拿完双薪／红包再考虑。
其实这个看似简单的问题细究之下却是大有学问。S先生就是在年底前跳的槽，他认为跳槽也是要计成本的，红包损失就是其中一项，另外就职于新职位时的试用期薪资，新的人际关系建立，新的工作内容的适应等等都是要在跳槽前考虑清楚。当未来可见的个人发展前景盖过目前的跳槽成本的话，就可以大胆地“赌”一下，好机会不会那么多。
当红包与跳槽不能两全时，个人必须懂得有所取舍，眼光也要放长远些。红包也好，双薪也好，只是一个眼前可见的利益（而且也会有缩水的可能性）,而能否加强自身的职场竞争力才是个人职业发展的关键，孰轻孰重，不言而明。
调查表明大多数人希望通过跳槽获得职业上的进一步发展，当然也包括薪资福利的提升等等。究其根本，跳槽不是目的，发展才是目标，所以跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。
观点:
叙述者：南南如果可能，我倒是觉得需要贪心一下，为什么熊掌和鱼不可兼得呢？辛苦了一年，红包是自我价值的物质显现；寻求更好的工作机会则是自我进步的新的台阶。这两者都是通过自己的努力，运用自己的实力得到的，都是自己的东西，我们凭什么“英雄气短”呢？———动用身边一切人脉，发动自我魅力，来个“拖字诀”看看。当然若是失败，我毫不犹豫地选择“跳槽”———毕竟找到适合自己的空气土壤才能更茁壮地成长嘛！
叙述者：Winnie我认为红包是对个人一年努力工作的一种奖赏，更重要的也是公司期望你在来年工作表现上努力奋斗的一种“预支”。但当这种奖赏和预支渐渐失去吸引力时，也就是你选择跳槽的时候。
当然跳槽并不能盲目。曾有人总结出跳槽的3大理由———工资待遇、发展空间、拜师学艺。这些都有一定的道理。但如果你的性格和天赋与其工作岗位不匹配，就要先认清你的“本我”，明确自己的职业方向，再考虑往哪里跳。这样才能跳得有动力，有目标。
叙述者：Sam在我看来，跳槽与红包的关系并不只是一个如何选择的问题，它更是一个如何进行利益分配的问题———如何合理地分配和平衡眼前利益和长远利益，从而使自己的职业发展获利最大化。
每个人的职业发展道路都是不同的，所以其对于利益的需求和心态以及选择利益分配的角度和方式也是不同的。
我们不能简单评价年终时选跳槽或者选红包正确与否，我们只是应该认识到：无论如何取舍，自己都要准备好承担利益重新分配后的责任，因为———没有人会为你的失误买单。
