1月1日加班费＝加班工资基数（正常每月拿到的工资数，不含额外奖金或补助）÷20.92×3 
　　1月2日、3日加班费＝加班工资基数（正常每月拿到的工资数，不含额外奖金或补助）÷20.92×2

　　本报讯 记者王丽颖报道 元旦就快到了，加班费问题又成了大家关注的焦点。

　　劳动保障部门提醒：小心用人单位加班工资计算藏“猫腻”，特别是在确定加班费的计算基数时，要以正常工作应得工资来确定，而不能以基本工资来“偷梁换柱”。

　　法定假日不能安排“补休”

　　这个元旦是今年10月1日《辽宁省工资支付规定》实施后的第一个元旦，有关负责人表示，元旦三天假期中，1日为法定假日，2日、3日为休息日。

　　按照规定，法定节假日工作的，要按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200％的工资报酬。

　　需要注意的是，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。另外，有的岗位是实行轮休制的，如果正好赶上元旦假期上班，看似正常工作，也应该按照加班来处理。

　　加班工资基数应为正常月工资

　　《辽宁省工资支付条例》已经明确，加班工资计算的基数应为其“劳动者本人日工资或者小时工资”，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。不能简单的将岗位基本工资（特别是岗位基本工资非常低的情况下）来替代正常工作的工资。

　　一般来说，日加班工资基数（合同未约定）＝加班工资基数（正常每月拿到的工资数，不含额外奖金或补助）÷20.92；小时工资基数＝加班工资基数÷20.92÷8.其中，20.92为国家法定的月平均工作天数，8为法定的日平均工作时间。

　　日常加班每天不能超3小时

　　专家指出，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　因此，日常单位要求加班时也并不是只要按规定标准支付加班费就行，更不是老板想加多久就加多久。
 
 

    来源：中法网