中新浙江网12月12日电 以前，事业单位招人往往不向社会公开需求信息，招考过程也不透明。记者从省人事厅获悉，明年起，这一状况将得到改变。如果没有通过人事部门审核，各省属事业单位自行组织的公开招聘，将不予承认，也不予办理相关手续。

　　因人设岗变为因岗选人

　　很多事业单位原来为了解决亲戚、子女等人的工作，不愿意公开招考条件，有的即使公开了，招聘条件的设定也带有限制性的，为某些人“量身订做”。实行公开招聘后，人事部门从源头开始把关，发现某些“苛刻”条件，及时提出修正。据了解，我省目前有800多家省属事业单位，今年已经有173家省属事业单位组织公开招考，提供岗位907个，需求人数2101人。需要招人的省属事业单位在江苏人事网发布招聘公告，明确招考岗位、要求，给报考者一个平等竞争的机会。最近，省卫生厅、省计划生育科学技术研究所等单位都在发布招考信息，其中省卫生厅直属事业单位将公开招聘1045名工作人员。

　　自收自支单位进人也要公开招聘

　　目前，一些单位由于编制不足而编外用工，还有的单位尽管有空余编制，但是为了方便管理而编外用工，存在编外人员转编内的问题。今后，不管全额拨款的事业单位，还是自收自支的事业单位，除参照公务员制度进行管理和转为企业的，所有单位进人都要实行公开招聘。从明年1月1日起，省属事业单位新聘用的编外代理人员要入编的，都必须通过面向社会进行的公开招聘。

　　高层次人才引进可走“绿色通道”

　　以往，只要事业单位需要引进高层次人才，人事部门都是绿灯大开。现在，省属事业单位引进硕士、博士和具有高级专业技术职务等高层次人才，可以不受编制和专业技术职务结构比例的限制，虽然这些人可以不通过统一的考试，但仍要到主管部门报批，人事部门对人才情况进行审核。(作者：吕妍)

　　
 
来源：新华日报