实习生加班，同样需支付加班工资

鲁律师：您好！ 

我是一名中专刚毕业的学生，在毕业前我参加了学校办的一个招聘会，被一家公司（私人）录用了。但是，当我去公司报到时却被公司告知是实习工作，所以工资是实习工资（每个月600元），其它的一概没有。当时我因为刚出学校确实缺乏工作经验，所以就同意了（没有合同）。但是工作了两个星期后公司老板就以星期六参加培训为名让我们去加班，但是加班工资却一分没有。最近，五一就要到了，国家规定是放5天，但是我们公司却对我们这些实习生只放2天，同样也没有加班工资。我同时听说，我们学校的同学中这样的现象存在不少。我不知道我们在节假日的加班是否是“免费”的，老板他这样做是否正确。难道刚毕业 
的新丁的劳动就这么不值钱吗？我们该怎么做？ 

一名刚踏上社会的新人 



答复： 

您好！招聘网能乐意为您提供咨询服务，现就您提出的问题答复如下，希望对您能有所帮助。 

劳动法规定：用人单位在公休日安排劳动者加班有不能安排补休，应当按照200%的工资标准，向劳动者支付加班工资；如果是在法定节假日（如劳动节、国庆节、元旦）安排劳动者加班的，应当按照300%的工资标准，向劳动者支付加班工资。五一节虽然有5天假，但是只有5月1、2、3日才是法定节假日，如果是单位在1、2、3号安排您加班，应当按照300%的标准支付加班工资，如果是4、5号安排您加班，应当按照200%的标准支付加班工资。针对单位存在的违法问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申诉，也可以向单位所在地的劳动监察部门举报。