在笔试、口试和实地考察等招聘方式中，口试是反映应聘者能力的一种重要手段，主要有下面举出的三种类型：
"常规武器":与专业和学习有关的提问
l、你的弱项在哪里：描述一下您的学习态度?您的学术、成就？ 这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构 特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应 程度的重要依据。并可以引伸开来再提一些问题，如： 2、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大? 您喜欢读哪一类课外读物?为什么?
3、您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?
"毯式轰炸"：与工作经历有关的提问涉及性格、相容性、工作实绩、自我评价。这些问题，与应聘有着更直接的关联，是必不可少的一个方面?br>
4、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪 些挫折?
5、工作上受过哪些专业培训?效果如何?
6、 您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的? 您认为您的优缺点别么？
7、 您担任过什么领导职务?您怎样管理下级？您怎样与同事协作？
8、影响您工作得主要因素是什么？
9、怎样处理工作与生活得关系？怎样处理在工作中遇到得困难？请举例说明。
10、对原单位得的那些方面您最不满意？在原单位您承担的工作的重要性如何？
11、您对自己工作的评价如何?
12、您如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
13、您离职的原因是什么？
14、对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何？
15、在工作中您也许处理过一系列事情，哪几件事您处理得令人满意？您是如何 处理得？我们每个人都犯错误，您能否说明学到了哪些教训?对您以后的工 作有何帮助?
16、如果工作中出现风险您怎么办?
"高手过招"：是您对自己的全面评价和期望的目标。主要目的是拟聘用您的单位为更准确和详细地了解你而进行的一连串提问。
17、您对应聘的职业有什么看法?您还希望在应聘单位得到什么培训?
18、您如何听取和处理各种不同意见?
19、您对接受新的知识有何认识？您是否有信心做好今后的工作，为什么？
20、您为何来公司应聘？您认为本公司与其他公司不同？
21、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选 择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生 活目标是什么？
22、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种 特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?
23、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是 怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?
24、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?
25、 您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长 什么?您认为自己处理人际关系能力如何?。
26、 对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解， 您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。
什么是最大的失礼或失言？
是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重。职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
