我们在招聘的时候发现。有些学生显得非常紧张，手脚都不知道该如何摆放。这里有一个误区，就是认为“不紧张才会面试成功，紧张是不行的”。其实，紧张是非常正常的事情，在面试的时候，不仅参加面试的学生会紧张，就是我们招聘经理也会紧张。这一点也不奇怪，因为我们担心一旦不能将特别出色的人才识别出来，他就会跑到我们的竞争对手那里，这样公司和老板给我们的压力更大。而且，有时候我们几个同事大幅度同一个人，如果有的人不断地看走眼，把特别好的人当作“废品”，或者把特别差的人评估得特别高，也会感受到来自同事的嘲笑和压力。另外，很多同学不知道，招聘经理进行面试是一个很累的活儿，一天面试下来就像气功师发完功一样，精疲力竭，面试6个小时就已经很累了，在第7个小时面试颇有点像攀登喜马拉雅山到了7000米高度，再参加第8小时的面试那就像在8000米高度艰难攀行，感觉越来越累。用这个形象、夸张的比喻，只想告诉同学们招聘经理紧张、疲劳的实际情况和原因。
如果来面试的同学过于放松，一点都不紧张，我们会觉得他对我们公司不是很重视。因此，多少有点紧张完全没有问题，我们每一个招聘经理都知道来面试的人不紧张是不可能的，任何一家公司的招聘评估表上都没有评判紧张这一项目。
