精神联系是人类的基本需求，这正是美国救世军赖以生存的力量。救世军如此重视组织精神的传播和执行，犹如一个宗教组织。他们相信：工作顺利完成靠的是个人对组织使命的一种私人承诺。一个组织无论给员工多高的报酬，如果不能为他们提供内在的非物质奖励，该公司也维持不了多久。
企业精神从平等对待所有人，发掘人内心的精神联系开始。救世军的成功启示我们，建立企业精神要从一点一滴坐起，从最基本的平等待人，并且不断建立员工和企业的精神联系而不仅仅是经济联系。激发员工内心深处的精神需求如友爱、自尊、成就甚至归属感都是建立精神联系。让员工在企业有最深刻的精神体验，支持各种非正式组织，员工通过企业与外界建立各种精神联系，代表企业出席社区活动等等，这都是建立精神联系的方法。
我相信海信在这方面已经做了许多工作了，之所以仍然强调，实在是因为这项工作太容易被忽视、冷落和怠慢了。
八、倡导新的幸福观和享受观
这些名言是这一倡导的理由，也是这一倡导的指针：
具有创造性活动的意识是巨大的幸福，也是人活着的伟大证明。（阿诺德、马修）
创造者们沉醉于他们的事业，其他的一切变得微不足道；创业的历程是他们至高无上的享受，为了这种经历，他们会不惜一切代价去努力。
……
对海信人来说，对幸福和享受更新的理解，是企业文化建设中的一个新的重要组成部分。
九、让海信人的精神生命燃烧更旺
人与动物都具有生命，但人的生命却与动物的生命根本不同，人除了具有肉体生命，还具有动物所不具有的精神生命。人的生命是肉体生命与精神生命的辩证统一。但是，多年以来，人们在研究人的生命问题的过程中，往往以流俗的方式理解人的生命，仅仅注意了人生物学意义上的肉体生命，忽视了对人的精神生命的研究。
精神生命的提出揭示了人作为人的人格所在，说明人的生命已超越了动物的本能生命，是在动物本能生命基础上产生的高级的生命形式，是自然界中绽放的最美丽的“花朵”。作为一个现实的人应注意到自己生命与动物生命的不同，应珍惜自己这“花朵”般的精神生命，让自己的精神生命燃烧起来。人不能象动物那样生活，仅仅为了吃、喝等肉体的本能需要。人的生命只有一次，我们既应珍惜自己的肉体生命，更应珍惜自己独有的精神生命，在健康的肉体生命的基础上，充分发挥自己作为人所独有的精神生命中的创造本性，让自己的精神生命大放光彩！
人比动物的高贵之处就在于人有精神生命，具有精神生命是人作为人的人格所在，不能把人的精神生命贬低为维持肉体生命的手段，应在健康肉体生命的基础上充分发挥人自己所独有的精神生命中的创造本性，只有这样才能成为一个真正的哲学意义上的人。
——以上文字，从另一个侧面告诉我们，海信在人（员工和干部）的精神素质建设上，可能还有许多的路要走。
