为中国企业创新加油！
——给海信的36条创新建议——
尊敬的董事长周厚健、
尊敬的创新英雄战嘉瑾、韦晓辉、佘智勇、杨文琳、
尊敬的海信集团全体干部和员工：
首先，请允许我以一个普通中国人的身份，向你们致以崇高的敬意；其次，请允许我以一个中国创意学者、创新专家的身份，对你们表示由衷的赞赏。
最近一二十年来，你们高扬自主创新的大旗，为中国企业的精神进步、观念进步、技术进步、产品进步等进行了艰苦而卓有成效的探索，为中国特色国家创新体系的建立提供了经验与借鉴，为中国经济由资源驱动型、投资驱动型向创新驱动型的转化作出了重大的贡献。
特别是读到你们那一群以战嘉瑾为首的可爱的小伙子，花了整整四年的大好青春，最终研制出了中国彩电第一块具有自主知识产权的芯片的事迹时，我真的非常感动和激动。包括韦晓辉、佘智勇、杨文琳等人在内的海信青年形象，足以和当年五四青年的形象、长征途中红军青年的形象、争相奔赴延安的青年的形象、上甘岭志愿军的青年形象、奔赴沙漠研制两弹一星的青年形象……相媲美，不愧为时代青年之楷模。
你们还在继续前进，还在迎着全球化商战的风雨，向着世界级品牌的目标继续前进，还在“创新就是生活”雄壮口号声中继续前进。
此刻，我愿意以我自己的创意智慧和创新才华，为你们的前进助上一臂之力，因为你们事业的兴衰，已经不仅仅是你们自己的事了，已经是一切“以热爱祖国为荣”的中国人的事了。
由于没到过海信，对海信的具体情况也缺乏深入了解，所以，我提出的这些创新建议，主要供你们参考。
如果某些建议谬误，恭请原谅；如果某些建议雷同，纯属巧合；如果某些建议你们已实施，我深感喜悦；如果某些建议有价值的话，我将十二分的高兴。
一、企业精神已成为竞争力之源
到了海信这个量级的企业，精神力量将占据越来越重要的位置，说它是企业第一竞争力也毫不为过，不过，说它已经成为企业竞争力之源更为适当。
只要建设起正确的、系统的、不断丰富与升华的企业精神世界，就不但能使海信具有最强的竞争力，更能使海信竞争力拥有不竭之源。
中国科学院院长周光召认为：中国在下一个阶段能不能真正站到世界的前列，除了要为我们的科学家继续创造更好的工作条件和生活条件之外，最关键的就是要提高精神素质……我认为，对已经取得相当成就的海信来说，最关键的也是提高精神素质。
二、提高精神素质从“根”上做起
怎样进一步提高海信人的精神素质？以下．这一段话值得重视：
李大钊在《新中华民族主义》中说，中国的前途“不在保持老大中华之苟延残喘，而在促进少年中华之投胎复活”，这“少年中华之投胎复活”，我们需要的是 “原始”的强劲的风，需要是如《诗经》般的鲜活，纯真，质朴和刚健的风，这才是 我们民族真正的历史之风，这才是我们民族的真正文化的根。
也就是说，提高精神素质，必须从我们民族文化的“根”上做起，而不只是就事而事的做一些表面文章。
三、汲取中国近代落后的历史教训
中国近代落后的原因之一是中华民族患了极其严重的精神萎糜症、精神麻木症，进取开拓的勇气几乎丧失殆尽。
其主要的表现是：1、偌大中国，数万万人口，完全失去了创造性的活力，从高层精英到下层人士，具有进取性、建设性、创意性的建议、构想几趋于无。2、整个社会的体制、机制和政策，都竭力压制甚至血腥镇压各界人士的头脑中冒出的新思维、新想法、新观念。
社会历史就是这样，不进则退，民族精神的萎靡不振带来的是一次次的民族灾难，这是历史给我们的惨痛教训，这是血泪和耻辱告诉我们的真理，只有从这样的高度来认识海信人创新的价值和意义，其创新的欲望、激情、意志才能长盛不衰，源源不竭。
四、请龙芯的胡伟武来作演讲
罗曼•罗兰曾大声疾呼：“我们一定呼吸英雄的空气！”对开始迈向自主创新时代的中国来说，这一呼喊同样是震聋发聩的。
胡伟武和他的团队，作为中国科技创新的出色代表，是值得虚心学习的，请胡伟武来海信作一场盛大的演讲是有价值的，同时，去参观胡伟武他们的公司也是很有必要的。中国当代的创新英雄们，一定要互相赞美、互相激发、互相学习、互相支持，中国才有更辉煌的未来。
请奇瑞、吉利、皇明、比亚迪等创新型企业的人士来作演讲与交流也是必要的，请那位独立制造出了中国第一辆水陆两用汽车的农民来作演讲与交流也是必要的。
五、举办以激情为主题的诗歌音乐会
先哲们曾写过这样的两句话：
在热情的激昂中，灵魂的火焰才有足够的力量把造成天才的各种材料熔冶于一炉。
人受激情驱使时才是真正伟大的。
激情是创新精神的外在表现形式，但激情不仅是被动的表现创新精神，它反过来又将强化、深化创新精神本身，并与其形成良性的互动关系。两者的相互推促，将同时升华其自身，而升华的高度则几乎是无限的。
激情，在艺术中特别是诗歌与音乐艺术中，有着最突出、最精彩的表现，举办以一场以激情为主题的诗歌音乐会，让人们从新的角度来理解和认识激情，是大有益处的，也是其他形式无法取代的。
这，也应该是海信新型公关活动的一个组成部分。
六、精神世界才能保证海信的伟大
为了在更高的境界和更深的意义上理解企业精神的重要性，建议海信全体干部至少核心层干部认真阅读和仔细思考德国哲学家海德格尔的这段话：
一个民族的精神世界决非一种文化的上层建筑，更不是实用知识和价值的武库；相反，精神是在最深层的意义上捍卫一个民族的大地与血液力量的权力，是最深沉地激起和最广泛地震撼一个民族之此在的权力。只有一个精神世界才能保证我们民族的伟大。
对一个民族如此，对一个企业也如此。当海信拥有了一个生机勃勃、新鲜丰富、活力无限的企业精神世界时，海信成为伟大企业的目标就有了坚实的保证，——比销售额、资金、获奖等等更可靠得多的保证。
七、加强企业内部的精神联系
企业精神世界中的重要一环是企业内部的精神联系，让精神从抽象的、无形的、不可捉摸的的误区中走出来，成为实实在在的、可感可知的东西。这方面做得最好的是美国一个特殊的企业——美国救世军。请看关于他们
