张锦喜，天拓科技首席运营官兼人力资源总监。被权威人力资源机构评为“100名珠三角最有价值人力资源经理”。
经验之谈：将工作当作自己的事业来经营；无论多忙，每天都要挤出一点时间以文字记载工作。
工商管理专业毕业的张锦喜，自小喜欢与人打交道。毕业时，放弃了被人们形容为“金饭碗”的外企或国企职位、做公务员这些好的工作机会，他选择到一家刚创办的网络公司从事人力资源工作，而那一年，正是IT业和互联网的“寒冬”。
“择业考虑三个条件：行业、岗位、公司性质，我是根据自己的个性和对IT业的爱好最终选定了在IT行业的小公司里做人事管理工作的。”他形容那些为“打工”而工作的员工为“挑水喝的人”，而“将工作作为一份事业来经营”的形容为“挖井”，而“很多人用一种打工的心态过日子，薪水领得再多，那都是‘挑水’，人老了，就‘挑不动’，没水喝；而‘挖井’人眼前可能辛苦一些，但挖出的井水则可让其享受几辈子。”
把工作当成事业来做
张锦喜的职业生涯也是循着这个理念进行的，初到公司时，为了积累自己的人力资源管理经验和选准销售人员，前半年他自己边做销售，边负责招聘。经历销售的酸甜苦辣，他自己也掌握了招聘销售人员的方法和要求。在此过程中，张形容自己是在慢慢地“挖井”———从员工的入职、离职事件中分析总结人事管理的得失，积累人事管理的工作能力。
2004年，有公司以高达20万元的年薪请他。然而，张锦喜依然不为所动。“有时站在更大、更高的平台上工作，可能会发展得更好，但我认为每个人都会有一个3~5年的职业发展计划，即使面对好的工作机会，如果认为自己的计划是对的，就要坚持下去。走完这3~5年的规划，或者会有更高的回报。”他认为不应该以跳槽获得晋升或加薪，来衡量自己的职业价值，而应该考虑“我的价值在哪里，怎样发掘价值，获得价值增长。”
他认为，当前的大学生显得相对浮躁，工作稍不如意，就选择跳槽，这只能让自己永远处于“挑水喝”的职业阶段。其实，“只有把工作当成事业，才不会因自己作出选择造成的损失感到惋惜，反而会促使自己全神贯注于工作。”（陈君南）
来源：南方网
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