主持人：各位新浪网友大家下午好！今天新浪嘉宾聊天室请来这位女士不仅非常的漂亮，而且她还荣获了2004年度亚洲25位最具影响力的人士之一，她就是中华英才网的董事长徐新女士。
徐新：大家好。
主持人：提起中华英才网大家很了解，但是他们对你并不是很了解，聊天开始请你做一个自我介绍。
徐新：各位网友大家好，我很高兴跟大家见面，我叫徐新，我的职业应该说是风险投资跟直接投资的。我做这个工作已经做了十年了，我在霸凌投资有限公司中国区做总裁，其中投资过7家，其中有5家成功的上市，我投的5年有上过富豪榜，当时是网易的丁磊。那是第一轮的投资，我的职业生涯是风险投资者。
99年进入中华英才网做天使投资人，那时候5个人，现在是500多个员工，现在做到中国第一招聘网站，花了很多的精力在里面，看到这个企业成长起来蛮高兴的。
主持人：给我们介绍一下天使投资人这个概念？
徐新：如果你看这个小公司从小到大，都有融资，不同的阶段都有投资人帮助他们成长，资金是一个公司成长的因素，你很小的时候从天使投资人那拿钱，再过一段时间是风险投资，之后是战略投资，最后是上市，一般的过程是这样的过程。我们有投过，我自己是风险投资者，以前都是做机构投资，在这个过程当中，接触了很多的公司，人也非常的喜欢，我们那时候有一个规定，一般不能少于一个规则，一般是500万美金，当时我看这个中华英才网只需要50、60万人民币，我又非常喜欢这个行业，我们自己就投钱了，变成了天使投资人，这个风险是非常高的，我觉得大家在融资的过程中，如果希望从天使投资人那边找的，基本上对你比较了解的，一些亲戚朋友，或者说以前的老板或者说上司，对你很了解，不在乎很大的风险，他知道这个是高风险的投资，他看好这个人，看好这个行业就砸进去了，就是高风险，高回报，对你的天使投资人比较善意，从心底里面觉得要让他们挣到钱。
主持人：这个信任感比较重要。
徐新：对。
主持人：接下来跟我们简单介绍一下中华英才网好吗？
徐新：中华英才网可能很多人都用过，在网上招聘可以说是一个首选的品牌，这个公司99年的时候第一次融资，然后一直持续的发展，现在每年增长的速度超过100%，到今年年底有800个员工，有600个员工是销售，他们从公司拿到职位到网上，这个在互联网网上招聘是非常好的模式，第一给投资者提供了一个舞台，你可以免费看工作，免费登简历，招聘单位可以把你的简历登上来，这样是互动的，我们不需要制造内容，他们自己就在网上制造内容。这是第一个。
第二个我们的商业模式也有好处，我们不需要送货，送货是很花时间和精力，是一个传统的行业，不是互联网新经济的特长，我们避开了这个风险，本身这个业务是一个更成长更利润的模式，确实是解决了人很重大的问题，我一直在想，人的人生中什么是最重要的，第一要找工作，要养家糊口，一个是找对象，正好我们家投了一个是找对象的，一个是找工作的。
主持人：介绍一下您的另外一半投资的网站？
徐新：是交友网站，96333.com的网站，不是说聊天，真的上去找和看的人是想谈恋爱和结婚的，他们最近刚刚把20几对成功结婚的人放上去，你们可以去看一下，很有意思，就是在网上认识，结婚，有20几位都主动放了上去。
主持人：网络给他们提供了相识的平台。
徐新：想想看，你并不知道你的另外一半在哪里，你有一天想结婚的时候，你怎么知道那个人是很好的，但是你不能一直等下去，到了一定的时候就想结婚生孩子，所以网络提供的范围很大，你再决定。
主持人：无论是找工作和谈感情，网络上有很多的优势，你也提到了，但是有一个问题，双方怎么样有一个信任度，比如像您的网站，中华英才网在提供了企业的信息之后，你怎么知道这个企业提供的信息是否真实，怎么让求职者信任他？
徐新：这就涉及到一个审查的过程，到我们这里登录都有一个审查的过程，他的职位放上去以后，有没有点击，这个企业有没有对这个简历进行过滤，一个企业真正招聘，他很在乎这个简历数的情况，有多少人求职，他有一个反馈，他收不到简历，或者说收到很少，我们都会跟踪的，我们对客户的审查和后期招聘的效果进行跟踪，就对信任度进行一个审查。
第二个上来登的公司有很多公司，但是大的公司有很多，财富500强的公司90%以上都是有我们的服务，大的公司品牌信任度也是一个很好的，你上我们的网站上面登的都是很大的公司。网络经济覆盖面很宽的，我们从大到小的公司都招，有的人不愿意在大公司，他愿意在小公司，这种也要覆盖，这就是我们事先说的来反映到，既有大公司，也有小公司。对于很多的求职者他主动找工作，他会主动上网来看。但是还有一些不是主动找工作，你有好工作他也不介意，我们有一个好的叫订阅职位，你想找一下，并不是每时每刻找工作，尤其你上班，你不能整天在招聘网站上晃悠，你上网搜索了一个职位以后，我们会留下来，把这个职位一个星期给你一次，你想订阅的职位根据你的要求，我们自动在网上检索，一个星期给你一到两次，你可以选的，这样的话你可以通过E—MAIL的方式看到，不用每天上来。我给你订阅的时候，十个职位是你订阅里面排在前面的，你再点击就可以看了。这样会帮助很多的求职者，不是主动求职者，是一个被动的解决他的大问题。
主持人：给他们提供这样的机会？
徐新：对。你找到一个好工作，你又不用每天说网很麻烦，我们通知你帮助你找。
网友：那么请问徐董，您是如何看待51job，它也是很有竞争力的公司了，你认为在竞争中中华英才网有什么优势呢？
徐新：首先51job跟我们在业务上不同，他们主要的业务是前程周刊为主的，他们收入的70—80%是来自于报纸广告的收入，我们到今年年底90%的收入来自于互联网，一个做报纸，我们是比较专注做互联网，这是很大的区别。
另外我们可能的强势，除了一心一意只做互联网的强势之外，还有销售的强势，我们有800人600做销售，这个招聘业务是地区性的业务，你在当地把客户抓过去，这是吸引求职者主要的。上我们网站95%的人都是做了两件事情，一个是看工作，一个是登简历，他来就是看工作的，对我们来讲，销售这么重要，你销售就是搞好服务，客户量多，求职者才会来看。
第二个是品牌。我们品牌的知名度，现在你到大街上随便抓50个白领来问，如果你要找工作，首先想到是哪个网站，中华英才网肯定在里面，排在前面的。这也是我们品牌和销售的优势。
另外一个是企业文化，我们这个企业一直倡导一种狼文化，我们还有一个特点，我们的CEO张建国来了以后，他对这个文化就是叫做狼文化，还有一个你不能靠个人，狼文化有一个特点，除了有这种杀手的本领，杀手的直觉，还有一个坚持不懈，还有一个是团队，一旦包住你，你根本是打不过的，非常有战斗力的团队。还加一条，校园招聘比较厉害，我们是远远排在前面，现在到了招聘的旺季，30%的大学生在我们网上有简历，我们已经占到第二名，是绝对优势。
网友：您对大学生找工作难有什么建议呢？
徐新：我觉得我可以给你们很多冠冕的答复，但是我觉得大学生找工作真的很难，你有这种性格干脆自己创业干老板，别找工作了。
主持人：其实说起来，让他们自己去创业，但是一个刚出校门的毕业生，也没有什么资金，也没有什么经验，您觉得往哪个方向上走比较好？
徐新：我看了很多
