跨国制药企业阿斯利康中国大事记

灭火剂，并采用现场管理、污水处理系统、高效过滤器系统、暖通空调热量回收以及各种废弃物分类存放、处理和回收利用等手段，严格遵守了国内的环保法并采用了高标准的内部环保规范，大大提高了废弃物的利用率，降低了对环境的影响。

平时工作中，阿斯利康还呼吁员工戒烟；在开会的时候，不拿瓶装水；过节时，鼓励员工发电子贺卡；培养员工走后关灯、节约用纸的习惯等等。

记者：阿斯利康被评为“2007CCTV最佳雇主调查”20强，在聘用员工上有什么标准吗？怎么增强员工的凝聚力？

吴浣苓：首先要德才兼备，认同阿斯利康的价值观。员工要有道德操守，有责任感，没责任感是干不好工作的。阿斯利康不在乎你有多高的学历，但要有非常好的学习能力。还要有团队精神，现在不是一个单打独斗的年代，我们需要一个整体，现在越来越多的工作要求跨部门、跨领域合作，如果只有他一个人，是无法让公司的业务增值的，所以团队合作这种心态和技巧非常重要。此外还要有领导能力，一个人如果连自己都不能领导的话，他就不适合去领导一个团队。

我们认为最佳的雇主除了要提供给员工足够好的环境和足够有竞争性的待遇之外，非常重要的是提供一个既有竞争性又有挑战性，同时又很公平的工作环境。

记者：刚才您提到了要认同阿斯利康的价值观，那么价值观的内容是什么？

吴浣苓：阿斯利康致力于营造人人机会均等的企业文化，我们的核心价值观包括：正直和高尚的道德标准。尊重个性，鼓励多样化。开放、诚实、彼此信任并相互支持。发挥每个人的领导才能。

 

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