如何走出毕业求职悲哀的误区

徐小平央视谈大学生职业规划

　　主持人：观众朋友大家好，欢迎收看《新闻会客厅》。这两天大家都在开始关心今年即将要毕业的280万大学毕业生如何找工作的问题。在昨天节目当中，我们请到了三位大学毕业生，共同听他们讲了他们找工作的经历，今天我们请到了来自北京新东方的徐小平先生，徐先生您好。

　　徐小平：你好。

　　主持人：非常欢迎，我首先要跟观众介绍一下的是，徐小平先生今天来这儿的身份应该说是双重的，一方面可能是作为用人单位的代表之一，另外一方面，这些年来他又一直在做大学毕业生的职业规划方面的事情。

　　徐小平：就是留学以后出路在哪里，研究生以后工作在哪里，大专应该找什么样的出路等方面，也就是与工作有关的人生规划。

　　主持人：所以您一说这几个关键词，我相信电视机前好多大学毕业生可能耳朵就要竖起来了。今天我们接着昨天的一个话题，就是我们昨天请到了三位大学毕业生，他们求职的经历方面的。在我们今天开始交流之前，我们先再来看一看昨天这几位大学毕业生，他们的一些主要观点。

　　主持人：昨天我在听这三位大学毕业生他们讲完经历之后，印象最深刻的就是，他们遇到的这些用人单位都说，你们没有工作经验，我们不要你，这一点好像是他们最大的一个困惑。

　　徐小平：对，这个是本科生，应届毕业生遇到的普通的问题，但是这个问题绝不是中国仅有的，这是一个全球性的问题。我在美国、加拿大生活过十年，当地也有一个说法，本科生毕业找不到工作，经验是一个主要的障碍。甚至有这么一句谚语，叫做22条军规，就是你需要经验来得到一份工作，你需要一份工作得到经验，就是一个两难境地。这个问题虽然是全球问题，但是对中国学生更严重，严重在哪里呢？我举个例子，比如一个北美学生，他虽然22岁大学毕业，他是没有所谓的全职的工作经验，但是他们从小到大就有无数的相关的工作经验，比如说北美的孩子7、8岁开始就送报纸，我的儿子就送过。17、18岁到麦当劳去做各种各样的工作，去必胜客送比萨，在学校里边各种各样的义务工作，各种各样的社区工作，各个大学里边其实也有无数的有盈利性机构让大学生来干活，而且大学里边还有各种各样有益的服务，各种各样学生的活动，并把它商业化，把它公司化。所以北美的学生毕业的时候，他的经验虽然没有那种全职的经验，但实际上已经有了很多的动手的能力，以及工作的这种意识。中国学生在这一方面就很欠缺，一方面中国的企业有了这个要求，比如外企来到中国，他就要求你有经验，私企要求一上来就有经验，一方面，中国的学生还没有准备好，我们的孩子是不送报纸的，我们的学生就是去必胜客、麦当劳工作，也才是最近两三年才开始的事情。

　　主持人：你刚才讲到送报纸，去送必胜客，包括去餐馆做一些工作等等，我记得您自己在出国留学的时候，好像也做过类似的。

　　徐小平：我在美国洗过碗，扫过地，除了没有流浪街头以外什么都干过。

　　主持人：你觉得洗碗刷碟这个也算工作经验吗？

　　徐小平：当然算。因为这个时候你才知道，在一个机构里面他有什么样的机会，比如在一个餐馆扫地、洗碗是一方面，还有炒，还有卖饭的，还有算帐的，会计，管理有CEO，餐馆也有CEO。而且一个大学毕业生，比如哈佛大学毕业生，在美国如果开一个餐馆的话，没有说人他丢人，甚至是一种成功，这就是美国人他的价值观之下的一个成才之路。

　　主持人：好，打住，咱们这几分钟都在说北美如何如何，北美如何如何，咱们把话题挪到这儿来，你让我把话说完。咱们面对一个现实的问题，你刚才讲的就是孩子从小开始有一些各种各样的社会实践的机会，我也认为是非常好，而且我也看到，其实现在在我们国内有很多的中学、大学，尤其是大学也在做这方面工作，但是肯定还是不够的，所以才会遇到那么多大学生说求职的时候，人家怪他没工作经验，但话说回来，这也不是大学毕业生的错啊。

　　徐小平：的确不是他们的错，但是却是他们的苦难，是他们的问题。虽然这个问题的根源不在他们，也就是说在同样的环境里边，我承认，今天的就业形势不那么乐观，但是沈冰你要知道，在样的环境下面，总是有人胜出的，而且不断有人胜出，个时候说明什么问题呢？这对大学生来说，虽然不是他们错，但是是他们的问题，是他们必须要对的命运的挑战。

　　主持人：你说这是大学生要面对的问题，并且你也说还是有大学生能胜出，我们能不能够转一个角度来看，因为你一方面还代表用人单位呢，我们能不能够说，你们用人单位对这些大学毕业生好像也太苛刻了一点？

　　徐小平：不苛刻，为什么呢？因为市场经济社会，我要人，我就要你为我迅速地创造利润，这个市场经济是比较无情的，而不是说我来给你学习，养着你，沉重慢慢地等到你老了，突然发现能做贡献已经做不动了，整个就业形势已经发生了根本性的变化，问题在于，我们的学生，我最热爱的这些学生们，还没有从这种过去的传统的计划经济的恶梦中惊醒过来，没有做好准备，走到人才市场上去接受挑战。比如用人单位，新东方举个例子，有无数的用人机会，但是在新东方有许多著名的老师，而且各种报刊杂志都登过，那些成功老师怎么成功？他们未必是学英语的，他们看中了这个机会，他们千方百计打进来，找进来，甚至在门口拦住某个老师，拦住某个领导，然后说从看教室开始，从扫地开始，从帮你发卷子开始，最后成了新东方的名师。这样就会在所有的神州大地上每一个工厂、每一个公司都有这样的机会，关键在于我们的学生有没有这种眼光，有没有这种意识，最后有没有这种可以说厚颜无耻的、勇往直前的，为了生存，为了发展，为了梦想，不惜一切代价地去追求奋斗。我举一个例子，举一本书，这不是我写的，一个学生叫从十万到一百万，这是写的福建一个大学的，普通学生，他在几万人的招聘会上，招聘会到处都有，几万学生都来了，谁能胜出呢？他在自己身上挂了个牌子你知道吧，年薪10万，结果就轰动了这个招聘现场。他就成了这个招聘会上独一无二的，最引人注目的学生。

　　主持人：我们开始把话题可以集中一点了，我听出一点意思来了，听下来你觉得我们大学生更多地可以把眼光放在自己的身上，在自己身上找找问题，因为毕竟还是有人成功的嘛。

　　徐

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