滁州市药检所把加快人才培养作为践行科学发展观的着力点，以继续教育工作为抓手，围绕打造“学习型”、“廉洁型”、“服务型”、“绩效型”、“节约型”五型药检队伍目标出发，努力培养一专多能、综合素质高的药检人才，实现滁州药检事业的可持续发展。近日，该所在皖中药检所会议上就继续教育工作进行了典型介绍。

该所一是出台了《滁州市药检所继续教育管理办法》、《关于实习学生、进修人员的管理规定》、《滁州市药品检验所学科带头人培养和使用方案》和《滁州市药检所学历教育方案》等规定。二是建立了带教制度、学科带头人培养制度、所内比武制度、每周学习日制度、资源共享制度等五项制度。三是打造了每周学习日、网络教育、三会一课、专题讲座这四个基本的学习平台。四是加强经费保障，责任落实到人。五是建立激励机制，专业技术人员的继续教育情况与年度考核、专业技术职务晋升与聘任相挂钩。六是继教与实际工作有机结合，以专业技术方面的新理论、新技术、新方法、新信息为主要内容，对专业技术人员进行知识技能补充、更新、拓宽、提高，以适应科学技术进步和实际工作的需要。

今年1－10月份，该所参加省级以上各类培训、进修10余，1名年轻同志考取南京药科大学硕士研究生，另有2名同志参加中国药品生物制品检定所举办的研究生学位班考试并被录取。