http://www.bioon.com 生 物 谷 网 站    在《科学》(Science)  杂志2007年的“顶尖生物科技和制药企业”的调查中，雅培  (Abbott)  (NYSE:  ABT)  荣膺前20佳雇主称号，这已是雅培连续第五年获此殊荣。

   科学是雅培涉及面广的业务基础的核心所在。为了提高研究人员的待遇，雅培在领导才能和业务技能方面都提供了众多发展机会，以及与学术界合作的机会，以帮助他们在行业内获得成功。最近，雅培还被《商业周刊》(BusinessWeek)  杂志评为“开启职业生涯的最佳公司”  (Best  Places  to  Launch  a  Career)  (  http://www.abbott.com/global/url/pressRelease/en_US/60.5:5/Press_Release_0522.htm,  )  之一。

    雅培董事长兼首席执行官  Miles  D.  White  表示：“协助我们的科学家最大限度地发挥潜力是雅培获得持续成功并为患者找到新的更好的治疗方案的关键，所以，创造一个令科学家及其创新解决方案均能得到发展的环境十分重要。除了再次荣获《科学》杂志给予的最佳雇主殊荣，雅培具有突破性的工作最近也获得了  Prix  Galien  USA  的认可  、《华尔街日报》(Wall  Street  Journal)  科技奖  (Technology  Awards)  和芝加哥创新奖  (Chicago  Innovation  Awards)。”

    《科学》杂志的排名基于该杂志委托的一家独立调研公司的研究，这些排名情况刊登在10月12日期刊的商业特刊中。调查中的被访者要求根据23个特征给公司排名，其中包括财务实力、对变革的适应性和研究驱动型环境。

    2007年的研究旨在以《科学》读者和其他选中的被访者的3,157份调查回答为基础，评出拥有最佳雇主声誉的公司。被访者中有29%来自美国以外（主要是西欧），92%在私人行业工作。

    Senn-Delaney  Culture  Diagnostics  &  Measurement  对被访者的回应进行了分析。Senn-Delaney  使用了一种数学模式来打分，评定公司的雇主声誉，同时还考虑了以下23种不同的特性：公司形象、领导才能和导向、财务实力、工作文化/环境、工作/生活平衡度、与学院和大学的交流、以及薪酬和福利等。 

    领先业界的发展机会

    雅培为其各个级别的科学家提供了许多独特的发展项目来帮助科学家们培养并发展壮大他们的技能，从而帮助他们在公司内取得成功。科学家领导才能开发  (Leadership  Development  for  Scientists)  项目是专门设计来为潜力极大的科学家和医师提供更高技能，帮助培养领导能力特长和业务技能（通常不包括在一名科学家的日常活动中）。雅培还提供医师发展项目  (Physician  Development  Program)，以便使从未从事行业工作的医学博士们能够整体了解药物开发流程。此外，雅培还与顶尖的学院和大学合作开发课程，帮助科学家们获得从事行业工作的商业背景。通过这些前瞻性的合作，雅培可帮助确保其考虑的候选人拥有合适的背景，以在各自的职务上取得成功。

    奖励并认可创意和成就

    除了外部殊荣，雅培科学家还能获得独特的公司内部认可。引荐加入  Volwiler  Society  代表了雅培科学家们所能获得的最高荣誉。员工们也有机会获得  President’s  Awards、专利/发明人大奖和一些其它奖项。 

    雅培简介

    除了《科学》杂志的认可，雅培还被  《The  Scientist》（科学家）杂志评为国内科学家们的最佳雇主。该公司最近还被《商业周刊》杂志评为“开启职业生涯的最佳公司”，并跻身  《Working  Mother》（职业母亲）杂志“适合职业母亲们的前100佳公司”(Top  100  Best  Companies  for  Working  Mothers)  行列。雅培多年以来一直都是《DiversityInc》杂志“多元化企业50强”  (Top  50  Companies  for  Diversity)  榜单的上榜企业。

    雅培是一家全球性、涉足面广泛的卫生保健公司，致力于发现、开发、生产和营销医药产品，包括营养品、设备和诊断技术。该公司有65,000名雇员，并在130多个国家和地区销售其产品。  

    雅培的新闻稿以及其他信息请参见该公司网站  http://www.abbott.com
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