秋季开学后，我国一些大中专院校的护理专业中男学生的身影开始出现或增多，这一新的变化，表明我国已经认识到“女多男寡”对整个卫生护理行业带来的不利影响，开始从“源头”上探寻解决之道。
全国中等医学教育研究会秘书长、甘肃省卫生学校校长金中杰说，今年是甘肃卫校第一次在护理专业中正式招收男生，能招到32名男生是一个良好的开头。甘肃省卫生学校老师朱燕说，传统习惯的影响使男性很少从事护理行业，而如果不从源头上加大培养，男护士在我国护理行业中的身影将依然稀少。
同甘肃省卫生学校一样，几十年来，我国卫生院校的护理专业招收的基本都是女生，这一招生导向不仅导致了护理专业班里是清一色的“娘子军”，就连各大医院也成了女护士“一统天下”的局面。金中杰说，这种“重女轻男”的现象，其实是一种潜意识的行业偏见和性别歧视，不仅在观念上造成了误区，而且导致我国整个卫生护理行业中男女比例严重失调。实际上，有关部门从未出台过护理专业不能招收男生和男性不能从事护理行业的任何规定。
据统计，我国共有护士128万人，其中男护士的数量目前还没有明确统计，但医院护理人员中男女比例严重失调是一个众所周知的事实。不久前，4名本科毕业的男护士首次出现在兰州医学院第一附属医院，受到了医患双方的共同欢迎。兰州医学院第一附属医院院长严祥说，这在我们医院是第一次，在整个甘肃省医院中也是首家。
在经济相对发达的东部地区，男护士同样也是“凤毛麟角”。据统计，2003年底，在上海市的37000余名护士中，男护士还不到40名，且还在减少，出现了青黄不接、后继无人的现象。而在西方国家，男护士是一个普遍存在的群体，如在美国，男性注册护士人数已经从1983年的5.7万人增加到2002年的16.4万人，占美国护士总人数的14.7％。
一些卫生专家指出，目前我国卫生护理中几乎清一色“娘子军”的现象，事实上已经给我国卫生事业的改革和发展带来了不利影响，一定程度上制约了我国卫生护理从病人护理向整体护理的转变。这些日渐暴露出来的问题已经引起了我国卫生主管部门和人才培养机构的注意。近年来，除以培养护理人才为主的中等专科学校外，一些高等院校的护理专业也开始招收男生，注重男性护理人才培养和男护士走俏人才市场已经成为我国护理事业发展中的两个亮点。有关专家认为，这一发展趋势有望从根本上解决我国卫生护理行业中“女多男寡”的局面。
